Европейският парламент подкрепи днес по-ефективни правила на ЕС за комбинирани разрешения за работа и пребиваване за граждани на трети страни.

Актуализацията на Директивата за единното разрешително, приета през 2011 г., която установи единна административна процедура за издаване на разрешително на граждани на трети държави, които желаят да живеят и работят в държава от ЕС, и общ набор от права за работници от трети страни, беше прието днес с 465 гласа „за“, 122 „против“ и 27 пъти „въздържал се“.

По-бързи решения по заявления

В преговорите евродепутатите успяха да определят 90-дневен срок за вземане на решение по заявленията за единно разрешително в сравнение с настоящите четири месеца. Процедурите по особено сложни файлове може да получат 30-дневно удължаване и времето за предоставяне на виза, ако е необходимо, не е включено. Нови правила ще въведат възможност притежател на валидно разрешение за пребиваване да кандидатства за единно разрешение и от територията, така че лице, което пребивава законно в ЕС, може да поиска промяна на правния си статут, без да се налага да се връща в дома си държава.

Смяна на работодател

Съгласно новите правила притежателите на едно разрешително ще имат право да сменят работодателя, професията и сектора на работа. Евродепутатите гарантираха по време на преговорите, че обикновеното уведомление от новия работодател би било достатъчно. Националните власти ще имат 45 дни да се противопоставят на промяната. Евродепутатите също ограничиха условията, при които това разрешение може да бъде предмет на тестове на пазара на труда.

Държавите от ЕС ще имат възможност да изискват първоначален период до шест месеца, през който смяната на работодателя няма да е възможна. Въпреки това, промяна през този период все пак би била възможна, ако работодателят сериозно наруши трудовия договор, например като наложи особено експлоататорски условия на труд.

Безработица

Ако един притежател на разрешение е безработен, той ще има до три месеца – или шест, ако е имал разрешението повече от две години – да си намери друга работа, преди разрешението му да бъде отнето, в сравнение с два месеца при настоящите правила. Страните от ЕС могат да изберат да предлагат по-дълги периоди. Ако работник е преживял особено експлоататорски условия на труд, държавите-членки удължават с три месеца периода на безработица, през който единното разрешително остава валидно. Ако притежателят на едно разрешително е безработен повече от три месеца, държавите-членки могат да изискат от него да предостави доказателство, че разполага с достатъчно ресурси, за да се издържа, без да използва системата за социално подпомагане.

Цитат

След гласуването докладчикът Хавиер Морено Санчес (S&D, Испания) каза: „Регулираната миграция е най-добрият инструмент за борба с незаконната миграция и трафика на хора. Трябва да се заемем с незаконните миграционни потоци, да насърчим съгласуваността между различните инструменти за законна миграция и да улесним чуждестранните интеграция на работниците. Прегледът на Директивата за единното разрешително ще подпомогне работниците от трети страни да стигнат безопасно до Европа, а европейските компании да намерят работниците, от които се нуждаят. В същото време ще избегнем и предотвратим трудовата експлоатация, като засилим правата на трети работниците в страните и защитата им по-ефективно срещу злоупотреби“.

Следващи стъпки

Сега новите правила трябва да бъдат официално одобрени от Съвета. Държавите-членки ще имат две години след влизането в сила на директивата, за да въведат промените в националните си закони. Това законодателство не се прилага в Дания и Ирландия.