Доклад, разглеждащ равнопоставеността на жените и мъжете в България, показва, че жените остават по-ниско платени, дори когато са по-образовани и все още са по-слабо представени на ръководни позиции. Данните разкриват, че здравеопазването и науката са области, в които традиционно мъжете са получавали по-високи заплати.

Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта, коментира за NOVA, че в миналото мъжете са получавали по-високи заплати, тъй като са били възприемани като глави на семейството. Въпреки че това възприятие се е променило с течение на времето, жените все още могат да подценят стойността си на пазара на труда. Василева добави, че компаниите предлагат диапазон на заплащане въз основа на стажа и опита на кандидата, което позволява известна гъвкавост при определяне на заплатите.

Щерьо Ножаров, икономически съветник от Българската стопанска камара, обясни, че разликата в заплащането между мъжете и жените в Европейския съюз е 13%, докато в България е намаляла от 17% на 13%. Той обаче предупреди, че сравнението на основните заплати между половете не отчита допълнителните плащания като работа при вредни условия, извънреден труд или работа по време на празници. Тези фактори могат значително да повлияят на общото заплащане и да създадат погрешно впечатление за разликите в заплащането.

Василева посочи, че в строителството, административните и спомагателните услуги жените обикновено изпреварват мъжете по отношение на заплатите. Тя обясни, че високите заплати в строителството се дължат главно на факта, че повечето работници в тази област са мъже, работещи на физически трудни задачи. Ножаров добави, че в строителството мъжете често заемат позиции, включващи ръчен труд, докато жените са по-склонни да работят в административни или управленски роли.