През следващите 20 години се очаква близо половината от работната сила в България да бъде на възраст над 55 години, което води до значителна тенденция на застаряване в страната. Според проучване на Българската търговско-промишлена палата, ако тази тенденция продължи, делът на по-възрастните работници може да достигне 48%, като две трети от заетата работна ръка ще бъдат по-възрастните поколения. Тази демографска промяна е анализирана в пет икономически сектора: консервиране, дървообработване и мебели, металургия, производство на бира и търговия с петролни продукти. Проучването е част от проекта „Заедно за устойчива заетост“, който се изпълнява съвместно от КСБ, Министерството на труда и социалната политика и КНСБ от 2024 до 2027 г.

Работната сила е намаляла средно с 16% през последните пет години поради фактори като намаляване на броя на предприятията в някои сектори и въздействието на пандемията от COVID-19. Най-значителен е спадът в мебелната промишленост, докато пивоварният и металургичният сектор остават относително стабилни. Нарастващото възрастово разслоение в работната сила представлява предизвикателство, тъй като четири различни поколения – всяко със свои собствени ценности, нагласи за работа и поведение – сега съжителстват на работното място. Ефективното управление на възрастовото разнообразие изисква изместване на фокуса от организационните нужди към стратегии, ориентирани към хората, които включват прилагане на програми, които насърчават приобщаваща работна среда, където всички служители се чувстват ценени и могат да увеличат максимално потенциала си.