Предложени промени в Кодекса на труда, свързани с транспонирането на Директивата за адекватните минимални работни заплати в ЕС, ще бъдат обсъдени в Междуведомствената работна група към Министерство на труда и социалната политика. Това заяви министърът на труда и социалната политика Ивайло Иванов на среща с представители на работодатели и работници.

Министърът подчерта, че предложенията целят да направят процеса по въвеждане на Директивата по-целенасочен и справедлив. Той призова социалните партньори за подкрепа, за да бъде постигнато балансирано решение от социална и икономическа гледна точка.

На 14 ноември 2024 г. работната група ще разгледа конкретните предложения за изменения в Кодекса на труда. Според министъра част от изискванията на Директивата следва да бъдат регламентирани на законово ниво, а други – чрез подзаконови актове.

Основните промени включват:

Въвеждане на критерии за определяне на минималната работна заплата (МРЗ), съобразени с Директивата.

Определяне на референтна стойност за оценка на адекватността на МРЗ и задължение за периодична оценка.

Насърчаване на колективното договаряне при определяне на минималната заплата.

Подготовка на специална наредба за реда и начина на определяне на МРЗ, оценка на нейната адекватност и гарантиране участието на социалните партньори в процеса.

Целта на измененията е да се осигури прозрачен и справедлив механизъм за определяне на минималната работна заплата.