От 1 юни 2025 г. хартиените трудови книжки ще бъдат заменени от електронни – така наречените единни електронни трудови записи, съобщиха от КНСБ. Това се дължи на законодателни промени от есента на 2023 г., които предвиждат дигитализация на документа. Работодателите ще трябва да върнат хартиените книжки на служителите си, тъй като те вече ще се съхраняват от самите работещи.

Хартиените книжки ще останат валиден документ до 1 юни 2025 г., но не трябва да се унищожават – последният работодател е длъжен да ги попълни и върне на служителя. До 1 юни 2026 г. в тях трябва да е вписан трудовият стаж до момента на преминаване към електронната система.

Електронната трудова книжка ще се води в национален регистър, до който всеки служител ще има достъп. Работодателите са длъжни да въвеждат в регистъра информация при започване и прекратяване на трудов договор. При неспазване на това задължение, служителят има право да търси обезщетение.