Европейският парламент прие доклад, с който призовава Европейската комисия да изготви план за действие за намаляване на разликите в заплащането и пенсиите между мъжете и жените. Документът беше подкрепен от мнозинството евродепутати.

Според парламента жените често работят в сектори, които са по-ниско платени и подценявани, въпреки че в последните години те все по-често имат по-добро образование от мъжете. Подобряването на условията на труд и увеличаването на участието на жените на пазара на труда може да помогне и за преодоляване на недостига на работна сила в ЕС.

Евродепутатите настояват бъдещият план да включва мерки за по-добро заплащане в секторите, доминирани от жени, както и повече инвестиции в услуги за грижи за деца и дългосрочни грижи. Такива мерки трябва да бъдат приоритет в следващия дългосрочен бюджет на ЕС, за да се подобри балансът между професионалния и личния живот.

В доклада се посочва, че жените поемат по-голямата част от неплатената грижа за деца и домакинската работа. Това често води до по-слабо участие на пазара на труда, работа на непълно работно време или прекъсване на кариерата, което впоследствие влияе и върху размера на пенсиите им.

Евродепутатите призовават държавите членки да насърчават мъжете да използват родителски отпуск и да въведат по-добре платен отпуск по бащинство. Според данни за 2023 г. разликата в заплащането между половете в ЕС е около 12%, а разликата в пенсиите достига над 25%, което увеличава риска от бедност сред възрастните жени.