България трябва да въведе европейската директива за прозрачност на заплатите, чиято основна цел е да намали разликите във възнагражденията между мъжете и жените. Според данни на Евростат у нас мъжете получават средно с 12% по-високи заплати от жените, което е малко над средното ниво за Европейския съюз, съобщи bTV.

Новите правила предвиждат работодателите да посочват възнаграждението или неговия диапазон още в обявите за работа. Освен това служителите ще могат да получават информация за средните заплати на колегите си, които заемат същите или сходни длъжности.

Директивата забранява и работодателите да изискват информация за предишните доходи на кандидатите по време на подбор. Целта е да се осигурят по-справедливи условия при определяне на възнагражденията и да се ограничат случаите на неравно заплащане.

Според експерти компаниите трябва още отсега да започнат подготовка за промените, като разработят ясни критерии за определяне на заплатите и категоризиране на служителите. Част от работодателите подкрепят по-голямата прозрачност, но изразяват опасения относно начина, по който ще се отчитат допълнителните стимули и бонуси.

Въпреки че директивата вече трябва да бъде въведена в националното законодателство, все още не е ясно кога точно новите изисквания ще започнат да се прилагат на практика.