Европейският парламент прие промени в правилата за координация на социалното осигуряване, които ще осигурят по-ясен и справедлив достъп до социални права за гражданите на ЕС, живеещи или работещи в друга държава членка. Новите разпоредби бяха одобрени с голямо мнозинство и имат за цел да улеснят както работниците, така и работодателите, като същевременно засилят борбата с измамите.

Сред основните промени са новите правила за обезщетенията при безработица. При търсене на работа в друга държава от ЕС гражданите ще могат да получават обезщетения от страната, която са напуснали, за срок до шест месеца, а при определени условия и до изтичане на правото им. За трансграничните работници е уточнено коя държава носи отговорност за изплащането на обезщетенията.

Законодателството въвежда и по-ясни правила за обезщетенията за дългосрочни грижи и семейните помощи. За първи път се създава общоевропейско определение за дългосрочните грижи, а новите разпоредби улесняват изплащането на семейни обезщетения и насърчават по-равномерното разпределение на родителските грижи.

За работниците, изпратени временно в друга държава от ЕС, се запазва осигуряването в страната на произход за период до 24 месеца. Въвежда се и задължително предварително уведомяване на компетентните органи, както и изискване работникът да е бил осигуряван поне три месеца преди командироването, с цел ограничаване на злоупотребите.

Новите правила уточняват и кое социално законодателство се прилага за хората, които работят в две или повече държави членки, както и гарантират, че икономически неактивните граждани няма да бъдат възпрепятствани да правят вноски в здравноосигурителните системи.

Според Европейския парламент промените ще направят системата по-ясна, ще улеснят свободното движение на работници в ЕС и ще засилят сътрудничеството между държавите членки в борбата с измамите. В момента около 16 милиона европейци живеят или работят в държава членка, различна от своята.