Работна група към Министерство на финансите разработва нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Между работодателските организации и синдикатите вече има напредък по основните принципи, включително по определянето на границите, в които ще се договаря бъдещият размер на възнаграждението, информира NOVA.

Според изпълнителния директор на АИКБ Добрин Иванов преговорите са конструктивни, макар понякога да са напрегнати. Предвижда се работодатели и синдикати да договарят минималната заплата в определен период от годината, като бъде определен минимален и максимален праг. Долната граница ще бъде равна на действащата минимална заплата, което означава, че тя няма да може да бъде намалявана. Горната граница ще се изчислява чрез индексиране на настоящия размер според четири показателя. Така още преди началото на преговорите ще е ясно в какви рамки може да се определи увеличението.

Бившият икономически съветник на КТ „Подкрепа“ Ваня Григорова настоява сред показателите да бъде включена и издръжката на живота. Според нея този критерий е важен, защото показва дали минималната заплата е достатъчна за достойния живот на работещия и неговото семейство. От КНСБ също подкрепят идеята, но има опасения, че този показател може да започне да се използва едва след около три години.

От своя страна Добрин Иванов посочва, че новият механизъм трябва да остане непроменен поне три години, за да осигури по-голяма предвидимост както за бизнеса, така и за работещите. Той уверява, че минималната работна заплата през 2027 г. няма да бъде по-ниска от сегашните 620 евро.