Над 140 000 жени са участвали в обучения за придобиване на дигитални умения през последните две-три години. Те представляват близо две трети от всички участници в курсовете, финансирани от Министерство на труда и социалната политика. Това съобщи заместник-министърът Лилия Стоянович по време на форума „50+ новата възраст на успеха“.

Тя подчерта, че хората над 50-годишна възраст са ценни за работодателите заради своя опит, лоялност и желание да допринасят за развитието на икономиката. По представените данни безработицата в страната е 3,5%, а при хората над 55 години е 2,8%. В същото време промените на пазара на труда и навлизането на новите технологии налагат постоянно усъвършенстване на знанията и уменията.

Заместник-министърът обърна внимание на възможностите за безплатна квалификация и преквалификация, които министерството предоставя както на работещи, така и на безработни. Чрез ваучери, осигурени от Агенцията по заетостта, желаещите могат да преминат обучения за дигитални и езикови умения, както и да придобият професионална квалификация. Предвидени са и дистанционни форми на обучение за заетите лица. Тези възможности помагат на хората над 50 години да се приспособяват към новите изисквания на работодателите и да останат по-дълго активни на пазара на труда.

Лилия Стоянович представи и мерки за по-добро съчетаване на професионалния и личния живот. Сред тях е програмата „Родители в заетост“, която подпомага майките да се върнат на работа чрез осигуряване на грижа за малките им деца. Държавата продължава да развива и услугите за възрастни хора, за да осигури необходимата подкрепа и да облекчи семействата, които се грижат за свои близки.

По време на форума беше представен и предстоящият втори компонент на програмата „Избирам България“. Той ще насърчава хората да се преместят от населени места с над 50 000 жители в по-малки градове и села. Предвижда се финансова помощ за преместване на домакинството, частично покриване на разходите за наем и стимул в размер на шест средни работни заплати за страната при изпълнение на определени условия за заетост. Кандидатите трябва да са работили най-малко осем от последните дванадесет месеца.

В заключение Стоянович подчерта, че инвестициите в уменията на хората и насърчаването на активното им участие в трудовия пазар са важни за преодоляване на недостига на работна сила, справяне с демографските предизвикателства и задържане на талантливите специалисти в България.