По-добрите условия на труд и справедливото заплащане зависят в значителна степен от колективното договаряне между работодателите и работещите. Това заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев по време на международна конференция, посветена на развитието на социалния диалог в страните – кандидатки за членство в Европейския съюз.

Форумът беше организиран от Конфедерацията на труда „Подкрепа“ и Европейския работнически център, съобщи Министерство на труда и социалната политика.

Русев подчерта, че добрите условия на труд и достойното възнаграждение са сред основните фактори за мотивацията и ангажираността на служителите. По думите му работодателите се нуждаят от подготвени и мотивирани работници, които имат възможност да се обучават и развиват професионално.

Като пример за развитието на социалния диалог в България заместник-министърът посочи работата на Националния съвет за тристранно сътрудничество, в който участват представители на държавата, синдикатите и работодателските организации.

Той отбеляза, че конструктивните преговори могат да доведат до решения, които съчетават конкурентоспособността на бизнеса с достойните условия на труд и справедливото заплащане.

Русев акцентира и върху необходимостта от ефективен социален диалог в условията на бързи промени на пазара на труда, предизвикани от навлизането на цифровите технологии.

Той припомни, че с промени в Кодекса на труда, свързани с работата от разстояние, са въведени изисквания за човешки контрол при използването на информационни системи и алгоритмично управление на работните процеси. Регламентирано е и правото на изключване от служебните комуникации за всички работещи.

Предстои тези стандарти да бъдат обсъдени и на европейско ниво в рамките на предложението за Акт за качествени работни места на Европейската комисия.